近日，在安徽某高校，一女教师申请离职后，却被校方要求赔偿，起因是该女教师曾与学校签订了一份合同，内容是“出国培训2个月，5年内不能离职”，然而，在完成出国进修后的2年时间，该女教师还是提出了辞职请求。这一做法显然违背了“契约精神”，因此，校方要求赔偿包括培训项目经费、违约赔偿金以及培训期间的工资，以及一些福利待遇。事实上，对于女教师来说，当初签订出国培训合同的时候，本意也没考虑过5年内会离开，可是计划赶不上变化，因为身体原因，不得已要申请离职。可是，按照当初出国培训协议书的规定，这位女教师需要赔偿校方7.2万元，这可不是一笔小数目，所以，面对信誓旦旦的契约保证，钱还是放在了第一位。眼下，女教师反过来质疑校方，合同当中赔偿金有两项都不符合《劳动合同法相关规定》，因此拒绝进行赔偿，并要求进行劳务仲裁。对此，许多网友都认为该女教师的做法不地道，没有“契约精神”，既然是自己同意签署的合同，那么就应该为自己的行为负责。毕竟站在学校的角度，正是她答应培训之后在学校服务至少5年，校方领导才愿意花钱送到国外培训。而且据女子称，其在年已经患上了多发性乳腺纤维瘤，但是却在3年后的年，才表示自己身体“吃不消”，想要换一份工作回老家，至此，该女子已经回国工作了2年。这些详细事实的曝出，更让部分网友认为这名女子缺少责任感，认为校方的做法有理，越发的把“契约”“合同”“法制”等词语搬出来，对女子指责一番。但其实，并不是所有的合同只要是签订了就一定会生效的，合同本身还有有效合同、无效合同、效力待定的合同等分类。在我国《合同法》第52条规定当中，就明确表述了无效合同的范围，包括一方以欺诈手段订立合同，或者是损害国家利益，以合法形式掩盖非法目的等等，只要有上述情形之一的合同，都算作是无效。而校方这次的违约金的要求，显然也有不合法之处，5万元的违约赔偿金以及在美国培训期间的工资及福利待遇，目前来看是不符合《劳动合同法》第22条规定的。相关律师解释道，违反服务期约定的，应支付违约金。但违约金的设立，需要合法合理，一般而言，违约赔偿金是包括所有可预见的损失，合同当中的三项“违约金”有重复计算之嫌。其次，培训期间的学习，等同于劳动，故该工资不应被收回。至于培训经费，也是风险投资，不应该全由培训者来负担，可以根据具体组成项目来酌情分担。直到现在，校方与女子仍在协商当中。很多时候，人除了需要有远见卓识，并为自己的行为负责，当然也应该学会维护自己的利益。我们在不清楚全部真相的情况下，过分指责女教师没有契约精神，或者是抨击校方翻旧账，都是不适宜的态度。作为高校教育工作者，一言一行都会对学生造成影响，对错在人心。


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